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　野球にあまり興味がない方でも、メジャーリーガーイチロー選手のことはご存知かと思います。数々のメジャー記録を樹立してきたイチロー選手ですが、つい先日も５０回連続盗塁成功記録の期待がかかっていました。４５回連続成功まで到達し、あと５回でメジャーリーグ記録に並ぶという矢先の４６回目の盗塁のとき、自分のチームメイトのサイン見落としが原因で盗塁に失敗してしまいました。

　何とも消化不良の形で連続記録が途切れてしまい、普通なら腐ってしまいそうですが次の試合で早くも３回連続で盗塁を成功させ、何事もなかったかのように新たに記録挑戦をする姿勢には感動を覚えました。

　ところで、人事労務分野のなかで「コンピテンシー」という制度があります。簡単にいうと、優秀な成果をあげている人の行動特性を分析し自分たちの中に取り入れ、会社全体を改善していくことをいいます。

　そこで、私なりにイチロー選手の行動特性や成果を調べてみて、何か自分に取り入れることができそうなものはないかと探して見たところ、一つ見つけました。

　イチロー選手はメジャーリーガーとして、新人の年から６年連続で１シーズン２００本以上安打の記録を続けています。当然今年も７年連続の記録達成を目指していると思いますが、私の場合、６年連続で資格試験に合格という記録があります。私の場合、行動特性でなく記録を真似しているだけであり、かつ、イチロー選手の記録とは次元が違いすぎて恥ずかしい限りなのですが、今年も７年連続の記録達成を目指して挑戦中です。ちょうどこのコラムをご覧いただいている頃には結果がわかるかもしれませんね。

　コラムをご覧になっているみなさんも、尊敬する人物や憧れの先輩、上司、やり手の同僚やライバルといった人の優れた行動特性を何か取り入れていくことによって、今の自分とは違った能力を引き出すことができると思います。皆さんの中の"イチロー選手"を探してみてはいかがでしょうか？

　そういえばイチロー選手の本名は「一郎」でなく「一朗」、私も本名は「健一郎」でなく「健一朗」と書きます。おなじ愛知県出身、むむっ、これはコンピテンシーとはいえませんね・・・。

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