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　現在の日本の雇用状況を見ていて思うのは、企業と労働者との関係がどこか冷めてきているように感じるところです。以前の日本にあったような家族的な感覚が薄れてきているように思います。それは何故か。企業がリスク回避の目的から直接雇用の割合を減らして、労働調整のしやすい下請け労働者や派遣労働者を増員してきたことで、企業と労働者との距離が以前より遠くなったように感じるからかも知れません。今の企業を取り巻く環境から考えれば、この雇用システムは合理的であり、必要だったのかも知れませんが、行過ぎた利用があったことは確かだと思います。また、長時間労働が当たり前になり、心の病も増加している現状も、そう思わせる要因なのかも知れません。
　カイシャは何のために存在するのか、顧客のためか、社長のためか、株主のためか、・・・大企業と中小企業とでは考え方は少し違ってくるのでしょうが、基本的にカイシャで働く人々が、そのカイシャで働くことに誇りとか喜びを感じられるカイシャでなければ、その存在意義は無いと思います。現在、とてつもなく厳しい経済情勢に起業はさらされています。このようなときだからこそ、カイシャのあるべき姿が問われるのだと思います。企業の利益を生むため、非正規従業員を増員し、都合が悪くなるといきなり首を切る現在の雇用システムを作り上げた今までの社会に憤りを感じます。
　現在の社会がこのまま続くとすれば、日本の将来はどんどん衰退していくことでしょう。雇用が不安定な状況が続けば、子供はますます産めない状況となり、その状況が続けば将来の働き手が減っていきます。また、大人たちが夢を語れない社会に、子供たちが希望を持てるはずがありません。元気がない社会に未来はありません。
　大企業に働く人と中小企業に働く人の収入の格差はとても大きくなっています。大企業の経営は、多くの下請け企業の労働者たちが支えています。この両者の格差を縮めるべきです。政府はこのことにもっと目を向け、格差縮小のため積極的に働きかけるべきです。政府は、中小企業に対しても大企業並みの義務（社会保険、雇用保険等）を課せ、重い負担を強いています。厚生年金保険料の偽装もこのゆがんだ格差が原因であることが多いと思います。中小企業に思い負担を強いるなら、大企業との格差を縮めるべきです。また、大企業においても、雇用に関する責任は自社の社員に対してだけあるのではないということを認識すべきです。その下で働く様々な働き手に対しても変わらぬ責任を負っているのだと気付くべきです。それが、上に立つ者たちの責任だと思います。
　雇用するってとても責任のあることです。カイシャは、カイシャで働く人たちが皆幸せになる仕組みを目指していくべきだし、また、それを実現するための政治が必要だと思います。努力する人が努力した分報われる、そんな社会であって欲しいです。

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