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　私が普段、社会保険労務士として各中小企業の社長様と接する中で、また、労働者の方々の相談をお受けする中で、社長と従業員の方々の関係がどうしたら円滑にいくのだろう？と考えることが良くあるのですが、その考えるテーマのなかで、ときどき思い浮かべるものに、「社長に好かれる人」というテーマがあります。この「社長に好かれる人」とは、どういう人のことを指すのでしょか。私が思う「社長に好かれる人」の姿を下記に記載してみました。下記の7つの姿は、全て「社長の立場になって考える」という考え方があれば自然となることができる内容です。この7つの内容をまずは一つずつ実践してください。そうすることで長期的な時間をかけてゆっくりとですが自分に良い結果として跳ね返ってきます。まずは実践あるのみ！試してみてください！

　１．社長の進もうとする企業の方向性に同調し、一丸となって力を注ぐ人
　２．上記１．の達成のためにアイデアを出す人。（このアイデアとは、前進的発展的な意見でありポジティブなものであること。）
　３、上記１．の達成のために、その進もうとする方向性に対し、危険性を感じる部分があれば、その危険性を意見として出してくれる人
　４．よく勉強をする人（この勉強とは、もちろんその会社にとってプラスとなるテーマであることは言うまでもありませんが、短期的な視点の内容に限るものではなく、長い時間をかけて取り組むとこも重要です。）
　５．挨拶が元気に気持ちよくできる人（これは上司にだけでなく、その人が同僚や部下、取引先、郵便配達の方、宅急便の配達の方などいろいろな方に対して出来ているかということです。）
　６．素直な人（これは言いなりの人ということではありません。人の言うことを素直に聞き入れ、はねのけないということです。まずは相手の意見を聞き「ハイ！」と元気良く返事してみてください。その上でその意を理解し、その進むべき方向性に進むためのアイデアを発展的に出してみてください。）
　７．謙虚な人（自慢したり、自己中心的な態度を出さない人）

以上いくつか書いてみましたが、これら全てが出来たら相当好かれると思います。ようするに、社長も「人」です。社長の進もうとする方向に向け、一緒になって一生懸命頑張ってくれる従業員を嫌いになるわけがありません。
私が労働者の方から相談を受ける内容に、「うちの会社は労働条件の内容が悪い！！」というものがよくあります。その内容は「給与が安い」「残業が多いのに残業手当があまり出ない」「粗雑に扱われている」「社長と意見が合わない」と様々ですが、この内容の本質には、もちろん社長の人間性・社長としての経営能力の限界、いろいろなケースもあるかもしれません。しかし、そのすべてのケースが社長の責任によるものであるとは私には思えません。会社の業績の良し悪しは、社長と従業員の努力によって結果が出てくるものと私は考えます。「給与が安い」と思うのなら、まずは今の給与以上の仕事をしてみせましょう！不況の真っただ中にある現在では、短期的に給与がいきなり上がることはありませんが、社長は必ずその努力を見ています。その信用は着実に積み上がっていきますから心配はいりません。「社長が粗雑に扱う」というのなら、まずは「挨拶」ときちんと笑顔でして、素直な気持ちで業務を行ってください。そうすれば人は鏡ですから社長もきっと変わります。
　以上いろいろ書きましたが、結局のところ社長も「人」ということです。人であるということは人間性と能力にいろいろな違いがあるということです。また、単純に自分との相性もあるでしょう。ですから、その社長のもとで働くことを自分が選んだ以上、責任をもって一所懸命働いてください。そうすればきっと良い結果が出ます。ただし、このように良い結果になるケースは、その社長が「良い社長」であったときです。自分の大切な人生をその人に掛けていいか、そのことを充分に考えたうえで決断してください。そして、一度選んだら、とことん誠実に努力してください。自分が命がけで接しないのに相手からその見返りが返ってくるはずがありません。理想の社長になかなか出合えないと嘆くより、まずは自分の目の前にいるその社長に人生を掛け頑張ってみてください。自分の心次第で今の社長も「良い社長」に変えられる、そうすれば自然と労働条件は良くなります。これが自然の流れだと私は思います。

社会保険労務士　澤田省悟

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